Эксперт по СОУТ – это специалист, который занимается:
- изучением технологических процессов и условий труда в организации;
- выявлением вредоносных факторов, которые опасным образом влияют на здоровье сотрудников;
- оценкой уровня этого влияния.
Лицо, признанное экспертом по спецоценке, проходит специальное основное и дополнительное образование и имеет практический опыт в сфере специальной проверки условий труда. Только прохождение аттестации позволяет специалисту проводить СОУТ, делать заключения и давать рекомендации.
Организация СОУТ – это трудоемкий процесс, охватывающий большой комплекс задач по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке их воздействия на сотрудников. От результатов специальной оценки зависят установление итогового класса условий труда на рабочих местах и предоставляемые в дальнейшем гарантии и компенсации сотрудникам. Проведение СОУТ требует от эксперта высокой степени внимательности, грамотного и профессионального подхода. Некомпетентная оценка специалиста может стать причиной будущих производственных травм и профзаболеваний.
Подготовке экспертов, проводящих СОУТ, уделяется серьезное внимание на государственном уровне. Так, согласно закону «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ от 28. 2013 г. ), экспертами могут быть только лица, прошедшие в установленном порядке аттестацию на право выполнения работ по СОУТ и получившие соответствующий сертификат.
Аттестация и выдача сертификата эксперта происходят в комиссии Министерства труда России. Срок действия сертификата составляет пять лет, по окончании которых нужно вновь проходить аттестацию в установленном порядке.
Специалисты, которые претендуют на получение сертификата эксперта, должны иметь:
- высшее образование;
- дополнительное профессиональное образование в области СОУТ;
- стаж работы по профилю не менее трех лет.
К трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее — сертификат эксперта).
Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдача в результате ее проведения сертификата эксперта и его аннулирование осуществляются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Лица, претендующие на получение сертификата эксперта, должны соответствовать следующим требованиям:
1) наличие высшего образования;
2) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;
3) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет.
Форма сертификата эксперта, технические требования к нему и инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Аттестация в Минтруде
Для прохождения аттестации в Министерство труда нужно предоставить следующие документы:
- заявление в произвольной форме;
- копию документа о высшем образовании;
- копию документа о наличии дополнительного профессионального образования в области СОУТ;
- копию трудовой книжки, подтверждающей практический опыт работы в области спецоценки.
По результатам рассмотрения заявления, которое длится до 20 дней, Минтруд принимает решение о допуске заявителя к аттестации или же отказе в ней.
Аттестационное испытание проводится в формате дистанционного онлайн-тестирования. Вопросы для подготовки можно посмотреть на сайте министерства. Всего 40 вопросов, на которые нужно ответить в течение 40 минут. Результат формируется сразу в системе в форме электронного протокола. Если испытание пройдено успешно, заявитель получает положительное решение об аттестации на право выполнения работ по СОУТ. В течение 15 дней оформляется сертификат эксперта.
Минтруд ведет реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ. В реестр заносятся ФИО эксперта, сведения о действующем сертификате (номер, дата выдачи и окончания срока действия), область деятельности эксперта по выполнению работ СОУТ.
Комиссия по аттестации
В обязанности Центральной комиссии по аттестации входит оценка уровня знаний лица и выдача сертификатов эксперта. Комиссия формируется под контролем Министерства труда и социальной защиты РФ либо его региональных подразделений. Членами комиссии становятся представители:
- органов местной власти;
- центральных или региональных государственных органов;
- учреждений образования;
- общественных организаций.
Непосредственно проверка полученных знаний состоит из тестирования и очного собеседования. Решение об отказе в выдаче сертификата эксперта СОУТ принимается, если знания претендента не соответствуют уровню, установленному нормативным актом. Неявка лица на тестирование и собеседование, назначенные на конкретный день, также является причиной отрицательного решения о выдаче сертификата аттестационной комиссией.
Статья 20 закона 426-ФЗ РФ гласит, что порядок получения знаний сотрудниками и их последующей проверки регулируется органами государственной власти. Эта область регламентируется Постановлением № 614. В Положении о порядке аттестации и выдаче сертификата также перечислены Правила проведения проверки.
Документ содержит сведения о том, что физическое лицо может стать экспертом после того, как пройдет аттестацию и получит сертификат, подтверждающий владение навыками по спецоценке.
Проверка знаний проводится по следующим направлениям:
- Вредоносные и небезопасные факторы производства.
- Химические или физические факторы.
- Опасные и потенциально вредные факторы.
- Биологические факторы.
Заявление, подаваемое на прохождение аттестации
Человек, претендующий на получение сертификата, подает заявление в Минтруд России. Оно составляется в свободной форме, так как Постановление не устанавливает конкретный шаблон. Однако существует список информации, которую следует перечислить в заявлении:
- ФИО лица, намеревающегося участвовать в аттестации.
- Данные документа, подтверждающего личность претендента.
- Контактная информация, включая номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
- Сведения о полученном образовании с реквизитами документа, его подтверждающего.
- Информация о дополнительном обучении и учебном заведении, в котором оно было получено, количестве пройденных учебных часов и реквизитах подтверждающего документа.
- Описание имеющегося опыта работы.
- Разрешение на обработку предоставленной личной информации для принятия заявления и последующей выдачи сертификата.
Лицо, подающее заявление, прикладывает к нему копии следующих документов:
- дипломов;
- сертификата о дополнительном образовании;
- свидетельства, подтверждающего практический опыт работы по специальности, имеющей отношение к оценке рабочих мест сотрудников на предприятии.
На рассмотрение поданной заявки Министерством труда РФ законодательство отводит 20 дней. Результатом рассмотрение становится как допущение претендента к аттестации, так и отказ в доступе к ней, причинами которого могут быть:
- отсутствие образования или опыта работы, указанного в статье 20 закона 426-ФЗ.
- неполный пакет копий документов, приложенных к заявлению, либо их несоответствие установленному регламенту.
- ложность предоставленной личной информации или документов.
В чем заключается СОУТ на предприятии?
СОУТ – это вид деятельности, преследующий цель обеспечить безопасные условия труда сотрудников на предприятии и определить уровень воздействия вредоносных факторов на здоровье работника для того, чтобы назначить компенсацию вреда. Закон 426-ФЗ РФ регламентирует порядок проведения спецоценки и дает детальное описание требований, предъявляемых к экспертам СОУТ и их аттестации.
Введенный новый порядок вытеснил сразу 3 процедуры:
- проверку технологий, которые применяются на производстве, и рабочих мест
- спецоценку мест, на которых сотрудники выполняют служебные обязанности.;
- экспертную проверку условий труда сотрудников предприятия.
Введение в силу этого нормативно-правового документа повлекло снижение трудоемкости ряда мер, выполняемых администрацией предприятия для проверки условий труда сотрудников, и повысило степень защищенности интересов трудящихся. На законодательном уровне разработаны меры, мотивирующие руководителей предприятий и ИП повышать уровень безопасности трудовой деятельности сотрудников. Действующий в России закон регламентирует порядок начисления компенсаций и льгот сотрудникам, работающим в неблагоприятных условиях.
Что представляет собой сертификат эксперта по СОУТ?
В случае успешного прохождения как тестирования, так и очного собеседования претендентом на получение сертификата эксперта, члены комиссии принимают обоюдное положительное решение, о чем информируют заявителя. Сертификат, подтверждающий статус эксперта и предоставляющий право проводить СОУТ, доставляется заявителю посредством почтового отправления с уведомлением о вручении на адрес, указанный в заявлении.
Сертификат эксперта содержит следующие сведения:
- дата получения.
- сфера деятельности, в рамках которой эксперт наделен правом осуществлять спецоценку.
- дата, после которой документ признается недействительным.
Сертификат эксперта по специальной проверке выдается сроком на пять лет, по истечению которых специалист снова проходит аттестацию.
Для расширения сферы проведения проверок эксперт сдает дополнительный экзамен на иные направления спецоценки, в случае успешной сдачи которого сертификат переоформляется с указанием дополнительных направлений проверки.
В текущем году возможно переоформление сертификата без прохождения дополнительной или очередной аттестации. Лицо прибегает к такой процедуре в случае:
- изменения личной информации (смена имени или фамилии);
- потери сертификата;
- повреждения документа.
Сведения об экспертах и реквизиты сертификатов, полученных ими в результате успешной аттестации, заносятся в общегосударственный реестр, который ведет Министерство труда РФ. База данных, находящаяся под контролем государственного органа, защищена от мошенничества и исключает вероятность подделки сертификатов.
Документ, подтверждающий статус эксперта по спецоценке, подлежит аннулированию в случае:
- Совершение экспертом правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 14.54 АК РФ, что влечет его деквалификацию.
- Искажение сведений, полученных проверяющим лицом в ходе проверки условий труда на предприятии.
- Противозаконное разглашение проверяющим специалистом конфиденциальной информации, полученной им в ходе специальной проверки рабочих мест в организации.
Если сертификат специалиста по спецонеке аннулирован, он вправе подать заявление на повторную аккредитацию только по истечении 10 лет с момента аннулирования.
Кто обладает правом проводить спецоценку?
Эксперт по специальной проверке – это специалист, прошедший соответствующую аттестацию, о чем свидетельствует сертификат. Не все лица допускаются до аттестации. Чтобы иметь возможность ее пройти, человек должен соответствовать следующим требованиям:
- высшее образование (требования по конкретной специальности не установлены законодательно);
- дополнительное образование по получению знаний и умений по выполнению СОУТ, длительность которого не менее 72 учебных часов;
- опыт проведения спецоценок рабочих мест на предприятии не менее трех лет.
Эксперт не может проводить специальную проверку самостоятельно даже при наличии сертификата. Он должен входить в штат организации, отвечающей следующим требованиям:
- Приоритетное направление функционирования – спецоценка условий труда, которая указывается как основной ли дополнительный вид коммерческой деятельности при регистрации.
- Наличие специализированной исследовательской лаборатории, прошедшей аккредитацию, что подтверждено документально.
Одного эксперта в штате недостаточно для того, чтобы организация получила право на проведение СОУТ. Такую возможность предоставляет наличие пяти сотрудников, имеющих сертификаты и оформленные с заключением трудового контракта, один из которых имеет высшее образование по специальности «общая гигиена» или «гигиена труда».
Сведения о несоблюдении регламента, установленного пунктом о составе и квалификации сотрудников, подлежат передаче компанией в контролирующий орган государственной власти. Организация, штат которой не укомплектован перечисленными в законе специалистами, обязуется приостановить деятельность до тех пор, пока состав ее сотрудников не будет соответствовать установленному регламенту.
ПРАВИЛА
АТТЕСТАЦИИ НА ПРАВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ
УСЛОВИЙ ТРУДА, ВЫДАЧИ СЕРТИФИКАТА ЭКСПЕРТА НА ПРАВО
ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
И ЕГО АННУЛИРОВАНИЯ
Настоящие Правила определяют порядок аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи и аннулирования сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее соответственно — аттестация, сертификат эксперта), а также срок его действия.
Лица, претендующие на получение сертификата эксперта (далее — заявители), должны соответствовать следующим требованиям:
а) наличие высшего образования;
б) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа;
в) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3 лет.
Экспертом признается лицо, прошедшее в соответствии с настоящими Правилами аттестацию и получившее сертификат эксперта (далее — эксперт).
Аттестация проводится без взимания платы.
Аттестация заявителя предусматривает:
а) рассмотрение представленных заявителем заявления и документов, подтверждающих его соответствие требованиям, указанным в пункте 2 настоящих Правил;
б) проверку знаний заявителя в области проведения специальной оценки условий труда (аттестационное испытание).
Заявитель представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации следующие документы:
а) заявление в произвольной форме, подписанное заявителем лично, в котором последовательно указываются следующие сведения о заявителе:
фамилия, имя, отчество (при наличии);
наименование и реквизиты документа, удостоверяющего личность заявителя;
контактная информация (почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии), номер контактного телефона (при наличии);
сведения об имеющемся высшем образовании (наименование образовательной организации, проводившей обучение, направление подготовки (специальность), наименование, номер и дата выдачи документа об образовании), в случае если сведения об образовании содержатся в федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (далее — федеральный реестр);
сведения об имеющемся дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, проводившей обучение, наименование дополнительной профессиональной программы и количество часов, предусмотренных в соответствующей дополнительной профессиональной программе на изучение вопросов оценки условий труда, номер и дата выдачи документа о квалификации), в случае если сведения о повышении квалификации (профессиональной переподготовке) содержатся в федеральном реестре;
сведения об опыте практической работы в области оценки условий труда (наименование работодателя, перечень работ, выполнявшихся в области оценки условий труда, стаж работы в области оценки условий труда);
согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) копия документа о высшем образовании, в случае если сведения о высшем образовании отсутствуют в федеральном реестре;
в) копия документа о квалификации, подтверждающего наличие дополнительного профессионального образования, дополнительной профессиональной программой которого предусмотрено изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа, в случае если сведения о квалификации отсутствуют в федеральном реестре.
КонсультантПлюс: примечание.
7 в части подачи документов на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении применяется по 31. 2022.
Заявление и документы, указанные в пункте 6 настоящих Правил (далее — документы), могут быть представлены (направлены) заявителем в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет»), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — единый портал).
В случае направления документов в виде электронного документа они должны быть подписаны усиленной неквалифицированной электронной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме.
Документы рассматриваются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 6 рабочих дней со дня подачи документов.
По результатам рассмотрения представленных заявителем документов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение о допуске заявителя к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации.
Основанием для принятия решения об отказе в аттестации является:
а) несоответствие заявителя требованиям, указанным в пункте 2 настоящих Правил;
б) несоответствие представленных заявителем документов требованиям, указанным в пункте 6 настоящих Правил, или их представление не в полном объеме;
в) представление подложных документов или заведомо ложных сведений.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует заявителя о принятом решении в день принятия соответствующего решения с использованием информационно-телекоммуникационных технологий посредством единого портала, а также информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В случае принятия решения об отказе в аттестации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает возвращение заявителю документов, представленных на бумажном носителе.
В случае отказа в аттестации по основанию, указанному в подпункте «б» пункта 10 настоящих Правил, заявитель вправе после его устранения повторно подать документы в порядке, установленном пунктами 6 и 7 настоящих Правил.
Заявитель проходит аттестационное испытание лично.
Аттестационное испытание проводится на русском языке в форме дистанционного тестирования (далее — тестирование).
Тестирование проводится по вопросам, которые размещаются для ознакомления на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в сети «Интернет» и должны быть доступны для ознакомления без взимания платы.
Заявитель должен прибыть в указанные в уведомлении дату, время и место для прохождения тестирования, имея при себе уведомление и документ, удостоверяющий личность.
В случае если заявитель не может по уважительной причине прибыть в установленные дату и время для прохождения тестирования, ему предоставляется возможность самостоятельно выбрать иные даты и время прохождения тестирования, но не позднее 2 месяцев с даты тестирования, указанной в имеющемся у заявителя уведомлении, с отображением указанной информации в личном кабинете в системе тестирования.
В случае неявки заявителя в установленные для прохождения тестирования дату, время и место и отсутствия информации о переносе даты и места тестирования в системе тестирования Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение о неудовлетворительном результате прохождения заявителем аттестационного испытания.
Заявитель допускается к тестированию после удостоверения его личности уполномоченным должностным лицом, ответственным за проведение тестирования. Уполномоченное должностное лицо вправе оказывать заявителю техническую помощь в работе с системой тестирования.
Абз. 2 п. 18 применяется с 01. 2024.
Заявитель вправе при наличии у него функциональной возможности пройти тестирование без посещения установленного места тестирования.
Во время тестирования может осуществляться видеофиксация прохождения заявителем процедуры тестирования.
В ходе проведения тестирования не допускается использование заявителем специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации. Разговоры между заявителями в процессе проведения тестирования не допускаются.
При нарушении указанных требований заявитель удаляется с тестирования уполномоченным должностным лицом, ответственным за проведение тестирования. Результат прохождения таким заявителем аттестационного испытания признается неудовлетворительным.
При прохождении тестирования заявитель отвечает на 40 вопросов, сформированных в системе тестирования, в течение 40 минут.
Заявитель должен выбрать один или несколько правильных, по его мнению, ответов на вопрос из нескольких предложенных в системе тестирования вариантов ответов и подтвердить свой ответ (ответы).
Тестирование завершается заявителем после того, как он ответил на все вопросы теста, либо автоматически по истечении отведенного лимита времени.
Результат тестирования отображается в системе тестирования в электронном виде в форме протокола, в котором содержатся фамилия, имя и отчество (при наличии) заявителя, дата тестирования, количество правильных ответов на вопросы, итоговый результат тестирования.
Электронная форма протокола (протоколов) тестирования сохраняется в системе тестирования. По завершении тестирования уполномоченным должностным лицом, ответственным за проведение тестирования, заявителю вручается копия протокола тестирования.
При наличии правильных ответов не менее чем на 36 вопросов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение об удовлетворительном результате прохождения аттестационного испытания.
В остальных случаях Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение о неудовлетворительном результате прохождения заявителем аттестационного испытания.
В случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания ему предоставляется право в течение 30 дней пройти повторное тестирование, но не более 2 раз.
Повторное тестирование проводится не ранее чем через 7 дней с даты последнего тестирования заявителя.
Итоговое решение о результате прохождения заявителем аттестационного испытания принимается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по результатам последнего пройденного им тестирования.
По результатам аттестационного испытания Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение об аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (в случае удовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания) или об отказе в аттестации (в случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания).
Сертификат эксперта формируется в электронном виде в автоматическом режиме средствами Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 1 рабочего дня со дня проведения аттестационного испытания принимает решение о размещении сертификата эксперта в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее — реестр).
Подтверждением прохождения аттестации является запись об аттестации заявителя в реестре, размещенном в открытом доступе в сети «Интернет».
Сертификат эксперта размещается в реестре в день принятия соответствующего решения об аттестации заявителя.
Абз. 4 п. 28 применяется с 01. 2023.
На сертификат эксперта наносится двухмерный штриховой код, содержащий в кодированном виде адрес страницы в сети «Интернет» с размещенными на ней записями в реестре, содержащими сведения о выданном сертификате. При помощи двухмерного штрихового кода, нанесенного на сертификат эксперта, должно быть обеспечено отображение записей в отношении конкретного эксперта, сведения о котором содержатся в реестре, а также может быть реализовано подтверждение актуальности представленной в сертификате информации.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует заявителя о принятом решении в день внесения сведений о сертификате в реестр с использованием информационно-телекоммуникационных технологий посредством единого портала, а также информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
За 3 месяца до истечения срока действия сертификата эксперта осуществляется уведомление аттестованного эксперта об истечении срока действия аттестации в автоматическом режиме с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует заявителя об отказе в аттестации в течение 10 рабочих дней со дня проведения аттестационного испытания посредством направления ему соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления документов в виде электронного документа.
Заявитель вправе обжаловать решение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об отказе в аттестации посредством представления (направления) в комиссию по рассмотрению апелляций на результаты аттестации (далее — комиссия) соответствующей апелляции, содержащей мотивированное обоснование своей позиции.
Апелляция может быть подана в 2-месячный срок со дня принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения об отказе в аттестации.
К апелляции заявитель прилагает документы, ранее представленные в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для прохождения аттестации, а также копию оспариваемого решения.
Комиссия создается при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.
Состав комиссии утверждается приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В состав комиссии включаются представители федеральных органов государственной власти (50 процентов) и представители научных, общественных организаций, объединений профессиональных союзов и работодателей (50 процентов).
Состав комиссии подлежит обновлению в части представителей научных, общественных организаций, объединений профессиональных союзов и работодателей на одну треть один раз в 2 года.
Регламент работы комиссии определяется комиссией самостоятельно.
К рассмотрению комиссией не принимаются апелляции в отношении содержания и структуры вопросов аттестационного испытания и в отношении нарушения заявителем порядка проведения аттестационного испытания.
Заявитель и (или) его представитель, уполномоченный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, вправе участвовать в заседании комиссии, высказывать свое мнение по существу рассматриваемого вопроса, предоставлять дополнительные сведения.
Комиссия рассматривает апелляцию в течение 3 месяцев со дня ее поступления в комиссию, принимает решение о ее удовлетворении или отклонении и информирует о принятом решении лицо, подавшее апелляцию.
Срок действия сертификата эксперта составляет 5 лет со дня его размещения в реестре.
Срок действия сертификата не продлевается, и по его окончании эксперт для выполнения работ по специальной оценке условий труда должен вновь пройти аттестацию в соответствии с настоящими Правилами.
В случае изменения фамилии, имени, отчества (при наличии) эксперт обращается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с заявлением о внесении изменений в сертификат эксперта.
В заявлении о внесении изменений в сертификат эксперта указываются:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) эксперта;
б) при изменении фамилии, имени, отчества (при наличии) эксперта — основания изменения.
Внесение изменений в сертификат эксперта осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления.
Сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в случае:
а) назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу;
б) установления факта представления экспертом для прохождения аттестации подложных документов или заведомо ложных сведений;
в) установления факта разглашения конфиденциальных сведений, полученных при осуществлении профессиональной деятельности и составляющих государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании сертификата эксперта направляет эксперту соответствующее уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Лицо, сертификат эксперта которого аннулирован, вправе представить документы для прохождения аттестации не ранее чем через 3 года со дня принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения об аннулировании сертификата эксперта.
Действия (бездействие) должностных лиц Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации могут быть обжалованы заинтересованными лицами в судебном порядке или в досудебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
Дополнительное профессиональное образование по СОУТ
Содержание программы дополнительного профессионального образования для желающих стать экспертами СОУТ регламентировано законодательством и должно предусматривать изучение вопросов СОУТ в объеме не менее 72 часов.
В нашем центре можно пройти необходимое обучение по специальной оценке условий труда.
Программа включает следующие темы:
- основы законодательства РФ в области специальной оценки условий труда;
- требования к организациям и экспертам организаций, проводящих СОУТ;
- порядок проведения СОУТ;
- идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- исследования и измерения вредных и опасных физических факторов производственной среды и трудового процесса, отнесение к классу условий труда;
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и оценка СИЗ в рамках СОУТ;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
Курс разработан с учетом законодательных требований к подготовке экспертов СОУТ. Обучение проводят высокопрофессиональные специалисты «Юнитал-М», имеющие большой опыт работы в этой области.
Получив удостоверение о повышении квалификации по итогам успешной сдачи экзамена, специалисты могут проходить дальнейшую аттестацию на эксперта в Министерстве труда и социальной защиты РФ.
Обучение по курсу «Специальная оценка условий труда»
Количество часов: 72
Вид документа:
Удостоверение
Срок действия:
5 лет
Дату начала очного курса вы можете уточнить по телефону 8 800 500 1107.
- Описание курса
- Программа курса
- Получаемые документы
В центре дополнительного профессионального образования «Юнитал-М» вы можете пройти обучение по программе повышения квалификации «Специальная оценка условий труда». Программа направлена на совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области проведения специальной оценки условий труда. для получения возможности прохождения дальнейшей аттестации на право выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, и при положительном результате прохождения аттестационного испытания — получения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Кому необходимо обучение
Лицам, претендующие на получение сертификата эксперта.
Требования к квалификации
Наличие средне-профессионального и (или) высшего образования.
Что вы получите
Слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается Удостоверение о повышении квалификации по программе «Специальная оценка условий труда».
В соответствии с Федеральным законом от 28. 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» одним из требований для лиц, претендующих на получение сертификата эксперта, является наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа.
- Основы законодательства РФ в области специальной оценки условий труда, правовая основа СОУТ.
- Требования к организациям и экспертам организаций, проводящих СОУТ.
- Порядок проведения СОУТ.
- Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
- Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных физических факторов производственной среды и трудового процесса, отнесение к классу условий труда.
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и оценка СИЗ в рамках СОУТ.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Документ выдается с печатью организации и подписью генерального директора.
Документ имеет законную силу и принимается всеми соответствующими надзорными органами.
Как отправить заявку?
- Добавить курс в корзину
- Заполнить форму заявки в корзине
- Получить подтверждение заявки
Через форму заявки:
Почему клиенты выбирают нас:
Оцените удобство нашей платформы дистанционного обучения
Где можно ознакомиться со всеми вашими курсами?
Участвует ли ваша компания в государственных закупках по 44-ФЗ?
Да, мы участвуем во всех формах государственных закупок, в том числе: в открытых
аукционах в электронной форме, запросе котировок, в открытых конкурсах и пр.
Сколько стоит одно рабочее место?
Расчет стоимости производиться на основании штатного расписания.
Ответственность, которую несет эксперт по СОУТ
Специалист по СОУТ – это должностное лицо, привлекаемое к ответственности по статье 14. 54 КоАП РФ, предусматривающей следующие наказания для эксперта:
- штраф в размере 20-30 тысяч рублей за нарушение порядка оценки.
- штрафные санкции размером 40-50 тысяч рублей в случае повторного нарушения.
Эксперт по спецоценке деквалифицируется на период не более 3 лет в качестве дополнительного наказания.