Сегодня мы познакомимся с таким документом, как прививочный сертификат. Где взять его для тех или иных ситуаций? Для чего потребуется эта бумага? Что в ней полезного содержится? Разобраться во всем этом придется каждому родителю. Особенно если ребенка необходимо отправить в детский сад. Без этой бумаги могут отказать в услуге.
Описание
Что такое прививочный сертификат? Где взять его, мы узнаем позже. Первым делом необходимо понять, с каким документом мы имеем дело.
Прививочный сертификат — это небольшая книжечка, в которую внесены данные о вакцинации человека. Эта «справка» должна храниться у гражданина все время. Отдавать ее куда-нибудь не следует.
Соответственно, как только ребенку или взрослому делается прививка, данные о ней вносятся в сертификат. Так можно понять, от чего привит гражданин, а также какие вакцины ему необходимо ввести.
Памятка для родителей (законных представителей) по
оформлению медицинской карты при поступлении в ДОУ
Медицинская карта ребенка (форма№ 026/У) является основным и
обязательным документом для приема в дошкольное образовательное учреждение.
Оформить
данную карту можно в поликлинике по месту жительства,
либо в любом медицинском центре, имеющем
лицензию на данный вид деятельности.
— Медкомиссию в детский сад вы можете пройти без спешки, заблаговременно!
Заключение ясельной комиссии действительно в течение 6 месяцев, результаты
анализов 1 мес.
Алгоритм
оформления карты в поликлинике:
-приобрести
мед карту в любом книжном магазине, либо киоске «Роспечать»
-приобрести
сертификат профилактических прививок (если он отсутствует).
-записаться
на прием к участковому педиатру
-получить у
участкового врача направления на анализы и список необходимых специалистов.
ребенок должен
быть привит на момент поступления, согласно возрастному графику вакцинации. Если график вакцинации не
выполнен, то необходимо указать причину отсрочки, а также поствакцинальные реакции
(ПВА), если таковые имели место быть.
После прохождения комиссии ребенок получает готовую медицинскую карту по
форме 026/у – 2000, подписанную
заведующим педиатрическим отделением
При
поступлении в детский сад у родителей на руках должны быть: медицинская карта по
форме 026/у и
Копия медицинского страхового полиса;
Копия свидетельства о рождении ребенка
Оформление единого информационного согласия на
медицинское вмешательство. (Приказ МЗСР
РФ от 23.04.2012г.№ 390н, ФЗ № 152). Оформляется в ДОУ.
В случае отказа родителей (законных представителей) от прививок, оформить
бланк отказа.
При отказе родителей (законных представителей) от проведения
туберкулинодиагностики, ребенка направляют на консультацию к фтизиатру с
целью исключения туберкулеза и решения возможности посещать организованный
детский коллектив.
8.
Справка от участкового врача (врача-педиатра): о здоровье и эпидемиологическое благополучие
адреса.
9. Флюрография
родителей 1 раз в 2 года (законных представителей). (Приказ Минздрава России от 21 марта
2003 г. № 109 «О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в
Российской Федерации).
Комиссию для поступления ребенка в ДОУ
можно пройти ПЛАТНОул. Педагогическая,23 каб. 101, тел. 374-51-77 сот .т 8(902)-87-66-088
ул.Данилы Зверева, 9а
Так же возможно
оформление мед карты в частном медицинском центре.
Адреса мед центров,
оказывающих данный вид медицинских услуг:
МЦ Клиника «Уральская» ул.Чекистов, д.16, тел.:(343)
385-92-90
-МЦ «Доктор плюс», ул. Шейнкмана 90, тел. 2160606
-МЦ
«УГМК здоровье» детское отделение, ул. Шейнкмана 113, тел. 2830808
-МЦ «ПЕАН» ул. Бажова 134. тел. 2625594,
2610047, ул. Фучика 1, тел. 2882385
-ООО Новая
больница детская поликлиника ул. Заводская 29, тел.355-56-57
-МЦ «Парацельс» детское отделение, ул. Репина,
дом 21
— МЦ «Детский
доктор» ул. Нагорная, 46Б тел. 287-48-08
Надеемся, что вышеприведенная информация поможет
пройти этот нелегкий путь быстро и без особых трудностей!
Поступая в детский сад, ребенок знакомится не только с новыми друзьями, но и с потенциальными «врагами» – микробами и вирусами. Многие из них способны вызвать серьезные заболевания, в том числе хронические. Инфекции передаются не только через кровь и слюну, но и через общие игрушки, посуду, инвентарь, и риск заражения очень высок. Поэтому перед поступлением в детсад малыш должен быть вакцинирован. Вакцины или прививки в детском саду позволяют перенести заболевание в легкой форме и исключить возможные осложнения.
Вакцина представляет собой препарат, разработанный на основе клеток возбудителя болезни. Попадая в организм человека, такой препарат вызывает иммунный ответ, в результате чего образуются антитела. Эти антитела впоследствии «распознают» возбудителя и не позволяют ему развиться, защищая организм от заболевания.
Обязательные прививки для детского сада
Поступать в детский сад без прививок нельзя. Согласно приказу Минздрава РФ и Федеральному закону №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», каждый ребенок к моменту зачисления в ДОУ должен пройти вакцинацию согласно национальному календарю прививок. Сегодня в этот календарь включены следующие обязательные прививки, защищающие от наиболее опасных инфекций:
- Прививка от гепатита В. Как правило, делается уже в первые часы жизни ребенка. Без этой прививки высок риск развития поражения печени с переходом в хроническую стадию в виде цирроза и даже онкологии.
- Прививка от туберкулеза – заболевания, поражающего легкие. Как и предыдущая, выполняется в первые дни жизни с использованием вакцины БЦЖ. Иммунитет после вакцинации развивается спустя 2 месяца. Последующее наличие иммунитета проверяется ежегодно с помощью известной пробы манту. Прививка манту в детском саду тоже делается, и при выявлении отсутствия иммунитета к туберкулезу выполняется повторная вакцинация.
- Прививка от коклюша – заболевания, вызывающего патологию легких, которая проявляется в виде затяжного кашля. Коклюш особенно тяжело протекает у малышей в первые месяцы жизни, поэтому вакцинация против этого заболевания настоятельно рекомендована. Прививка от коклюша выполняется детям в возрасте от 3 месяцев и проводится в три этапа – через каждые полтора месяца.
- Прививка от дифтерии – заболевания, поражающего дыхательные пути, нервную систему, сердце и сосуды. Также выполняется детям в возрасте от 3 месяцев.
- Прививка от полиомиелита. Полиомиелит – инфекция, поражающая спинной мозг и приводящая к параличу, в наиболее тяжелых случаях – к остановке дыхания и гибели. Вакцина против полиомиелита вводится орально.
- Прививка от кори – тяжелой вирусной инфекции, сопровождающейся воспалением легких и головного мозга. Делают ли прививки в детском саду от кори? Если ребенок был привит, как полагается, в 1 год, то повторную вакцинацию можно проводить в 6 лет.
- Вакцинация против краснухи – заболевания, опасность которого состоит главным образом в поражении плода в утробе. Если девочка не была привита от краснухи, то в дальнейшем в период беременности у нее значительно возрастает риск развития пороков плода. Поэтому вакцинацию против краснухи обязательно проводят в 1 год, затем – в подростковом возрасте и, наконец, после 18 лет.
- Прививка против паротита (свинки), поражающего слюнные железы и поджелудочную железу. Вакцинация выполняется в два этапа – в 12 месяцев и в 6 лет.
Отказ от прививки
Прививки, нужные для детского сада, выполняются по согласию родителей или опекунов ребенка (Федеральный закон №157-ФЗ, статья 1, ч. 3). Согласие, как и отказ, должно быть оформлено в письменной форме и подтверждено подписями. Отказ от прививки детский сад расценивает как включение в коллектив ребенка с высоким риском заболеваемости и распространения инфекции. Кроме того, специалисты настоятельно рекомендуют не пренебрегать вакцинацией, чтобы не подвергать малыша опасности.
Тем не менее, родители имеют право оформить отвод от прививок на основании все того же закона №157-ФЗ. Письменный отказ заверяется подписью родителя (опекуна) и лечащего врача либо заведующего поликлиникой, к которой прикреплен ребенок.
Проведение прививок в детском саду в рамках плановой вакцинации также требует наличия письменного согласия. Если родители принимают решение привить ребенка в другом учреждении (например, в своей поликлинике), то они обязаны сделать это в течение недели со дня срока вакцинации в ДОУ.
Для каждого ребенка заводится индивидуальная прививочная карта, в которой указываются сроки вакцинации – плановые и реальные. Прививки детям для детского сада выполняются всегда индивидуально – перед вакцинацией врач осматривает ребенка и принимает решение о возможности выполнения вакцинации. Многие малыши получают временный отвод от прививок по состоянию здоровья. Например, не прививаются дети с ОРЗ, бронхитом и гриппом, с острой аллергией, а также обострением имеющихся хронических заболеваний – почечной недостаточности, дерматита. Как правило, не прививаются дети, которым в ближайшие дни предстоит длительная поездка. В этих случаях вакцинация переносится на более позднюю дату – до выздоровления ребенка или его возвращения из поездки.
Кроме обязательных прививок, может также проводиться дополнительная вакцинация детей в детском саду. Дополнительные прививки включают: вакцинацию от гриппа, вакцинацию от менингококка, от гепатита А, от клещевого энцефалита и гемофильной инфекции.
Непривитых детей могут отстранить от посещения ДОУ в случае вспышки той или иной инфекции в населенном пункте. Кроме того, отсутствие иммунитета к тяжелым заболеваниям – постоянный риск для ребенка, находящегося в коллективе. Поэтому рекомендуется своевременно и в полном объеме выполнять вакцинацию, если нет объективных противопоказаний.
Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Статья 65 ТК РФ определяет, какие документы можно требовать с работника при приеме на работу:
«Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов».
Как видим, в общих требованиях справок о вакцинации и медотводе нет. А следовательно, работодатель должен не забывать и часть 3 цитируемой статьи:
Но при этом для некоторых категорий работников вакцинация является обязательной. И в этом случае работодатель имеет полное право отказать в приеме без наличия у соискателя вакцинации (и не только от коронавируса). Это четко регулируется Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (пункт 2 статьи 5):
Данный Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»:
«1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность».
Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Материалы по теме
«Как лучше оформить работника: по трудовому договору или гражданско-правовому?» — часто именно так звучит вопрос о выборе формата отношений. И именно в этой формулировке кроется опасность. Кто вам нужен: работник или результат? Чтобы грамотно выбрать вид договора, который нужно или можно заключить с работником, надо четко знать, чем конкретно отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера. И тогда Вы сможете понять, можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового в конкретном случае.
Представим основные отличия таблицей, а затем разберем их подробнее и приведем формулировки, которые рекомендуется и не рекомендуется ставить в разные виды договоров.
Приняли работницу продавцом в магазин, который работает с 8.00 до 23.00. Соответственно, она работает то в первой половине дня, то во второй. Не проработав и недели, она написала заявление, что не будет работать после 22.00, т.к. она мать-одиночка и у нее ребенок до 14 лет. Теперь, когда ее смена приходится на вторую половину дня, она уходит в 22.00. Но ведь она знала режим работы, когда ее принимали, он даже в трудовом договоре прописан. Что с ней теперь делать? Имеет ли она право так поступать?
Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?
Работодатель сразу устанавливает работнику максимальный срок испытания. Под конец срока просит работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник пишет такое заявление добровольно. Работодатель увольняет его и принимает вновь на работу на следующий день с новым сроком испытания. Насколько законна эта схема?
Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлять отпуск на период ее временной нетрудоспособности.
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
Изменения в законе — рассказываем как применять
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?
Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты.
Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя.
Что здесь важно учесть?
В трудовом договоре между работником и организацией в главе «Срок трудового договора» установлено: «Трудовой договор действует до тех пор, пока одна из сторон не потребует его расторжения. Сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, предупреждает другую сторону не менее чем за три дня в письменной форме. По истечении срока предупреждения договор считается расторгнутым». Это законное условие?
Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Рассмотрим некоторые из них.
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?»
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?
У нас есть две разные должности, по которым предусмотрена неполная занятость (2 часа в день). На обе должности претендует один кандидат. Нам как оформлять его на работу: по двум трудовым договорам или можно заключить один? Какой вариант лучше?
В ст. 283 ТК РФ (про документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству) упоминается только трудовая книжка (точнее, возможность ее непредоставления), а также документ об образовании и (или) о квалификации и справка о характере и условиях труда, которые требуются при определенных обстоятельствах. Означает ли это, что никакие другие документы для трудоустройства по совместительству не нужны?
Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель вести книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй — после обеда. Или замещать может только один работник?
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
Работница, занимавшая 1 ставку, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли на ее место принять двух заменяющих работников по срочному трудовому договору, каждый на 0,5 ставки? Как прописать в трудовых договорах это?
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли для ее замещения принять не одного работника, а двух совместителей, на 0,5 ставки каждого, и при этом каждому установить срок работы – до выхода основной работницы?
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием?
Можно ли несовершеннолетнего принять на лето продавцом в отдел, где продаются продукты питания, бытовые товары и сигареты? Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
Сейчас отстраняют от работы многих работников, не сделавших прививки от коронавируса. Зачастую это делается на законных основаниях. Но работа этих сотрудников выполняться должна, не всегда есть возможность «раскидать» ее между оставшимися. Поэтому актуальный вопрос практики – можно ли принимать по срочному трудовому договору работников на место отстраненных?
Обязан ли работодатель при приеме на работу граждан ДНР и ЛНР получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и соблюдать установленные квоты?
Всё больше используется дистанционный труд в наши дни. И нередко подходящий специалист обнаруживается в Украине. Возникает вопрос о допустимости заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Украины, проживающим не на территории РФ, а на территории Украины.
Кадровику-практику необходимо знать позицию специалистов Роструда по этому вопросу.
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве.
В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» — по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ).
Отражается ли эмансипация на условиях труда такого несовершеннолетнего?
Что-то меняется после эмансипации для несовершеннолетнего как работника с позиции трудового законодательства?
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?
Верховный Суд РФ, рассматривая дело об отказе работодателем инвалиду в приеме на работу по квоте, указал, что:
— работодатель должен представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида,
— работодатель должен в направлении службы занятости работодатель указывать причину отказа в приеме на работу,
— недопустимо предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь – разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель?
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
У нас завтра, 21 июня, планируется прием на работу нового сотрудника. Он будет работать по совместительству по 3 часа. Сейчас принят закон, что таким работникам можно не предоставлять перерыв на обед. Можем ли мы сразу прописать это в трудовом договоре?
Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ?
Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ?
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?
Форма 63
Стоит обратить внимание на то, что в поликлиниках при выдаче прививочных сертификатов (где взять их, мы уже выяснили) в карточке заводят лист по форме 63. Это прививочная карта.
Служит она аналогом сертификата. Разница заключается в том, что документ по форме 63 хранится в медучреждении, в карте пациента. А сертификат вакцинации отдается гражданину. Так при утрате второго документа можно будет без труда восстановить его.
Для сада зачастую достаточно копии справки по форме № 63. Это необходимо запомнить. Но если требуют именно сертификат, противиться не стоит. Сделать копию документа не так уж и трудно. Намного проще, чем отстаивать свои права.
Для чего?
Для каких целей необходим прививочный сертификат? Где взять его, задумываются только в определенные периоды жизни. Это не тот документ, которым необходимо часто пользоваться.
Сертификат установленного образца потребуется:
- при выезде в экзотические страны;
- во время путешествий за пределы страны;
- при поступлении в школу;
- во время зачисления в детский сад;
- после подачи заявления на поступление в вуз;
- для службы в армии;
- чтобы принять участие в спортивных соревнованиях;
- в периоды госпитализаций;
- при оформлении на работу (иногда).
На самом деле, изучаемая бумага важна. И необходимо знать, где взять прививочный сертификат. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поэтому придется рассмотреть ситуацию со всех сторон.
Детям
Как мы уже говорили, каждый сможет выбрать, где взять бланк прививочного сертификата. Все зависит от обстоятельств.
Итак, родители отказались от прививок в роддоме. Что дальше? Следующее учреждение, с которым столкнется новорожденный, — это детская поликлиника. Сначала на дом приходит врач с медсестрой, а затем приходится самостоятельно наблюдаться у педиатра.
Где взять прививочный сертификат для ребенка? Его абсолютно бесплатно должны выдать в детской поликлинике при постановке на учет. Если этого не произошло, рекомендуется обратиться с соответствующей просьбой к педиатру.
Бывали случаи, когда сертификат прививок на дом приносила патронажная медсестра. Но как правило, происходит такое нечасто. И за сертификатом прививок родители должны обращаться самостоятельно.
Новорожденные
Начнем с самого рождения. Ни для кого не секрет, что сейчас в России календарь прививок предписывает новорожденным вакцинацию. Первая прививка ставится в течение суток, вторая — приблизительно на 3-4-й день жизни малыша. Речь идет о БЦЖ и о вакцинации от гепатита B.
Где взять прививочный сертификат новорожденному? Если родители согласились на вакцинацию, то документ выдадут в роддоме. И после этого сделают ребенку положенные прививки. Родители отказались от лишнего медицинского вмешательства? Это вовсе не значит, что изучаемый документ больше нигде нельзя добыть!
Взрослым
Но это еще не все. Раньше изучаемая справка не выдавалась. Теперь она имеет место. Где взять прививочный сертификат взрослому?
Совершеннолетние граждане прикрепляются к районным государственным поликлиникам. В них и запрашивается соответствующая бумага. Никаких затруднений этот процесс не вызывает. Особенно если человек не переезжал из города в город и не «кочевал» по разным поликлиникам.
Вид
Как выглядит прививочный сертификат? Где взять его, мы разберемся позже. Каждый сможет сам выбрать, куда ему обратиться.
Изучаемая бумага представлена книжечкой формата А5. В ней всего 9 страниц, но на каждую из них вносятся сведения о вакцинации человека. Сертификат голубоватого цвета, его нельзя спутать ни с одним другим документом.
Всем, всем, всем
Где взять прививочный сертификат для сада? А для школы или вуза?
На основании всего вышесказанного следует вывод о том, что государственные бюджетные медицинские учреждения без проблем оформляют соответствующую справку. Некоторые заминки возникают при запросе документа через больницы. И не более того.
Сегодня прививочный сертификат каждый желающий может просто купить. Бланки-книжки продаются в прессах, иногда в канцтоварах. Главное — спросить соответствующую бумагу.
Что делать после того, как пустой сертификат окажется на руках? Необходимо обратиться в свою поликлинику, чтобы врач внес информацию о вакцинации. Самостоятельно делать это запрещено.
Как запросить?
Где взять прививочный сертификат? В любом медицинском учреждении, оказывающем услуги по вакцинации. Обычно речь идет или о государственных поликлиниках, или о частных медицинских центрах. Также пустую копию бумаги можно купить. Но заполнять самостоятельно ее запрещено.
Как запрашивать прививочный сертификат? В роддомах его выдают сразу, без какой-либо волокиты. В противном случае пациент должен прийти к терапевту или педиатру с паспортом/свидетельством о рождении. Далее в устной или письменной форме запрашивается сертификат установленной формы. Через несколько минут документ будет готов. Иногда его приходится ждать до нескольких дней.
Частные решения
Но и это еще не все! Сегодня в России процветает частная медицина. Некоторые родители не ставят своих детей на учет в бесплатных поликлиниках. Но от оформления прививочного сертификата их это не освобождает.
Как быть тем, кто наблюдается у частных врачей? Где взять прививочный сертификат? Этот документ выдается любой частной клиникой, которая проводит вакцинацию населения. Поэтому отсутствие прикрепления ребенка или взрослого к государственной поликлинике не будет служить помехой. Разве что собрать данные о вакцинациях будет проблематично.
Стоимость
Сколько стоит прививочный сертификат? Он выдается в поликлиниках бесплатно. И в роддоме тоже.
Отдать символическую сумму (около 100 рублей) придется при покупке пустого бланка сертификата. В некоторых частных клиниках за образец документа тоже просят деньги. Уточнять стоимость сертификата придется в каждом учреждении отдельно. Но как правило, даже в частных клиниках плата за документ не взимается. И за выдачу формы 63 тоже.