Сегодня Министерством здравоохранения России зарегистрировано несколько вакцин от коронавируса. Первая в мире вакцина разработана Центром имени Гамалеи. Она получила название «Спутник V». Также в настоящий момент доступны и другие препараты («Спутник Лайт» и «КовиВак»). Какие документы нужны для вакцинации от коронавируса? Что предоставить специалисту в прививочном кабинете или специализированном центре для иммунизации? Давайте разберемся.
Перечень документов, необходимых для прохождения вакцинации от коронавируса
В настоящий момент для постановки прививки достаточно предъявить:
- Полис ОМС человека, желающего вакцинироваться
- Его паспорт
- СНИЛС
Также на вакцинацию можно взять с собой специальный прививочный сертификат (если он у вас имеется). В него также будет внесена отметка о введенном препарате с датой иммунизации.
Кроме того, каждый, кто проходит иммунизацию, подписывает добровольное информированное согласие. Оно дается на медицинское вмешательство. Пациенты подписывают его в соответствии с требованием 20 статьи Федерального закона об основах охраны здоровья граждан.
Обязательно заполняется и анкета-опросник. В ней пациент указывает персональные данные, а также предоставляет информацию о текущем состоянии своего здоровья. Он должен проинформировать персонал клиники, в которую обратился, о наличии контакта с больными инфекционными заболеваниями (если они имели место в предыдущие 2 недели). Также в анкете указывается информация о том, болел ли пациент коронавирусом. Женщины сообщают о планировании беременности и кормлении грудью. Обязательно указывается факт наличия признаков простудных заболеваний (боли в горле, температуры, потери вкуса и обоняния и др.). Если пациент ставил прививку от пневмококка или гриппа, нужно указать ее дату.
Все это позволяет терапевту сделать правильные выводы о состоянии здоровья пациента и о наличии у него противопоказаний к вакцинации. В некоторых случаях данные из опросника становятся основанием для отказа от введения препарата (например, при наличии температуры либо поставленной менее 14 дней назад прививки от гриппа или пневмококка).
Важно! Чтобы сэкономить время в клинике, вы можете заполнить добровольное согласие и анкету заранее.
Кто может прийти на вакцинацию?
В настоящий момент прививочная кампания является всероссийской. Это значит, что на вакцинацию может прийти любой гражданин нашей страны. При этом его решение об иммунизации должно быть добровольным. Препараты вводятся всем гражданам, не имеющим противопоказаний.
В приоритетном порядке вакцинация обеспечивается для лиц из группы риска, в которую включены:
- Специалисты социальной сферы
- Работники предприятий и организаций, которые постоянно контактируют с большим количеством людей
- Люди в возрасте старше 60 лет
Как быть иностранным гражданам? Могут ли они поставить прививку на территории нашей страны?
Да! Безусловно, приоритетной вакцинация в настоящий момент является именно для граждан нашей страны, но не следует забывать и об иммигрантах. Они также живут на территории России и контактируют с населением, так как нередко заняты общественными работами, трудятся в сфере торговли, общественного питания и др.
Иностранные граждане, которые имеют регистрацию, вид на жительство и полис ОМС, могут поставить прививку. При этом для них доступна предварительная запись. Если прикрепления к конкретной поликлинике нет, иностранный гражданин может выбрать медицинскую организацию из участвующих в массовой вакцинации. Их перечень представлен на сайте mos.ru.
Важно! Без полиса ОМС бесплатная вакцинация недоступна. Это обусловлено тем, что предоставляемая услуга оплачивается страховыми компаниями. В этом случае только вида на жительство и паспорта иностранного гражданина недостаточно. При отсутствии полиса ОМС возможной остается только платная вакцинация.
Является ли обязательной предварительная запись?
Да! Обязательно следует записаться заранее. При наличии необходимых для прохождения вакцинации от ковида документов прививку можно поставить в поликлинике по месту жительства, а также в специальном пункте или частной клинике (имеющей соответствующее разрешение на предоставление услуги).
Запись осуществляется на портале государственных услуг. Также она возможна по телефону клиники.
Что делать, если необходимые для прививки документы отсутствуют?
В этом случае советуем обратиться в государственные органы, которые в настоящий момент занимаются контролем вакцинации. К ним относятся Управление Роспотребнадзора, а также Министерство здравоохранения. У этих государственных органов открыты собственные горячие линии по вопросам вакцинации.
Преимущества обращения в МЕДСИ
- Вакцинация без очереди. Прививки ставятся в удобный для вас день и подходящее время
- Передача результатов на портал государственных услуг. Наши специалисты обеспечивают передачу данных в специальный регистр для получения QR-кода
- Возможности для введения одного из двух препаратов. Иммунизация может проводиться вакцинами «Спутник V», «Спутник Лайт» и «Ковивак»
- Вакцинация от ковида проводится средним медицинским персоналом (медицинскими сестрами) с необходимыми знаниями и навыками, который сразу же сообщит, какие документы нужны для прохождения процедуры
- Обязательная предварительная консультация врача. Он расскажет об иммунизации, сообщит о показаниях и выявит противопоказания (если они имеются)
Прививки от коронавирусной инфекции сегодня ставятся как в районных поликлиниках, так и в частных медицинских центрах, а также в специализированных пунктах, которые имеются во всех городах и крупных населенных пунктах страны. Неудивительно, что иммунизация вызывает большое количество вопросов. Одним из них является следующий: какой документ дают после вакцинации от коронавируса? Разберемся в этом. Определим, что получает пациент после иммунизации, кроме защиты своей жизни и здоровья. Возможно ли использование поддельных документов? Какую ответственность несет тот, кто приобретает подобный сертификат или занимается его оформлением и выдачей? Рассмотрим и эти вопросы.
Перечень документов, выдаваемых после вакцинации от ковида
После процедуры пациент получает прививочный сертификат, который подтверждает факт прохождения иммунизации. В нем делают отметку о полученных дозах препарата (одной или двух). Также в сертификате указывают дату проведения процедуры и название использованного препарата. Удостоверяется документ подписью врача и печатью.
Сертификат выдается в бумажном виде. Дополнительно сведения о вакцинации передаются в личный кабинет на портале государственных услуг. Также пациенты могут получить QR-код.
Кроме того, выдается памятка о вакцинации.
Как получить доступ к электронным документам?
Что грозит за такое правонарушение покупателю сертификата?
На территории Российской Федерации за приобретение, хранение и использование поддельных документов грозит наказание в виде принудительных работ, ограничения свободы или лишения свободы на срок до 12 месяцев. Если подделка сертификата будет обнаружена за границей, отвечать нужно будет уже по законам другой страны. Нередко в других государствах наказания являются более серьезными.
Максимально строгим наказание будет, если гражданин по неосторожности спровоцирует массовое заболевание или даже только создаст его угрозу. В России в этом случае ему грозит штраф в размере до 700 тысяч рублей либо лишение свободы на период до двух лет. Если один из зараженных умрет, то лишение свободы может быть увеличено до 5 лет. Если заражению с последующей смертью подвергнется 2 и более лиц, то виновный понесет наказание в виде лишения свободы сроком до 7 лет.
Состав преступления в любом случае не будет зависеть от того, получил незаконный владелец определенные приоритеты перед невакцинированными или нет. Для признания человека виновным достаточно факта обнаружения у него фальшивого сертификата о прививке.
Что грозит за правонарушение продавцу поддельного документа, выдаваемого после вакцинации от ковида?
Существует несколько видов наказания: ограничение свободы сроком до 2 лет, принудительные работы сроком до 2 лет, лишение свободы на срок до 2 лет или арест до полугода.
Уже к середине лета 2021 года в Москве было возбуждено 24 уголовных дела, связанных с подделкой сертификатов об иммунизации. 23 из них открыты по факту производства или оборота документов. При этом сертификаты не вносились в базы данных. Учреждения здравоохранения никакого отношения к ним не имели. Одно уголовное дело открыто по факту мошенничества. Покупатель заплатил за сертификат, но не получил его. В суд были направлены 3 уголовных дела. По ним установили подозреваемых, а затем и виновных.
Сроки действия документов после вакцинации от коронавируса
Срок действия сертификата неограничен. QR-код действует разное время. На вакцинацию он актуален в течение 1 года.
Кем выдаются документы после вакцинации от коронавируса?
Сертификат оформляется в медицинском учреждении, где проводилась процедура. Важно! Предоставлять документы, как и заниматься вакцинацией, имеют право только организации с соответствующей лицензией на оказание услуг.
Не следует пытаться получить сертификаты незаконным образом. Мы уже упоминали о наказаниях, которые могут последовать за этим.
- Прививки ставятся средним медицинским персоналом (медицинскими сестрами), располагающим необходимыми знаниями и навыками
- Обязательная предварительная консультация врача. Специалист расскажет, какие документы выдаются после вакцинации от коронавируса
- Возможности для введения двух препаратов. Иммунизация может проводиться вакцинами «Спутник V», «Спутник Лайт» и «Ковивак»
- Передача данных о вакцинации на портал Госуслуг. Наши специалисты обеспечивают передачу данных в специальный регистр для получения QR-кода
- Программа подготовки к иммунизации. Она включает в себя осмотр врача и экспресс-тест на COVID-19, прививку (1–2 дозы) и 2 консультации в приложении SmartMed
- Комфортные условия проведения процедуры. Вакцинация проводится без длительного ожидания и очередей в удобный для пациента день
Чтобы уточнить условия иммунизации и выдачи документов, а также записаться в клинику на прививку, достаточно позвонить по номеру +7 (495) 7-800-500. Наш специалист ответит на все вопросы. Также запись возможна через приложение SmartMed.
Повторная постановка прививок от коронавируса – это вопрос, который сегодня актуален во всем мире. Текущая ситуация доказывает, что со временем антитела удаляются из организма человека, и он уже не может в полной мере противостоять опасному заболеванию. Сколько раз надо вакцинироваться от ковида? Давайте разберемся.
Сколько действует вакцина?
Все зависит от того, какой препарат был введен.
Центр «Вектор», являющийся разработчиком «ЭпиВакКороны», например, утверждает, что иммунитет после прививки сохраняется на протяжении года. При этом специалисты Центра планируют отслеживать этот факт путем проведения исследований в определенные промежутки времени.
Так сколько раз надо вакцинироваться «ЭпиВакКороной»? 1 раз в год!
Глава Центра имени Гамалеи сообщил, что их препарат создан на той же платформе, что и прививка от вируса Эбола. Уже доказано, что защита после нее сохраняется на протяжении двух лет, а возможно, и больше.
Сколько раз надо вакцинироваться «Спутником V»? 1 раз в 2 года!
А вот ответ на вопрос, касающийся срока действия препарата «Ковивак», пока остается открытым. Специалисты Центра имени Чумакова пока не предоставляют информацию о количестве необходимых повторных прививок.
Сколько раз надо вакцинироваться «Ковиваком»? Точного ответа нет!
Важно! Все эти прививки подразумевают введение двух доз. Исключение составляет только препарат «Спутник Лайт». Он вводится однократно.
Что говорит Министерство здравоохранения Российской Федерации? Его представители утверждают, что ревакцинироваться необходимо раз в 6 месяцев. При этом на прививку нужно идти как тем, кто уже ставил ее, так и тем, кто переболел. После улучшения эпидемиологической ситуации в мире ревакцинация станет возможной раз в 12 месяцев.
Кому нужна ревакцинация?
Получается, что всем! Ставить прививку от коронавируса повторно нужно тем, кто хочет обезопасить себя, своих близких и родных от заражения. Глава Департамента здравоохранения Москвы подтверждает это мнение. Он сообщает о том, что повторная вакцинация должна проводиться всем категориям граждан спустя 6 месяцев после первой иммунизации.
Требуется ли иммунизация тем, кто переболел, а до заражения уже ставил прививку?
Да! Лишней прививка точно не будет. Выбор при этом можно сделать в пользу препарата «Спутник Лайт», который является однокомпонентным (подразумевает введение одной дозы).
А если есть антитела?
В настоящий момент перенесенная инфекция (в течение последних 6 месяцев) и наличие антител не являются противопоказаниями к иммунизации. То есть по желанию любой человек может пойти и поставить прививку. Отказа от врача он не получит. При этом сама прививка не окажет негативного влияния на организм.
Если уже прошло 6 и более месяцев с момента заболевания, то следует поставить прививку для защиты себя и близких. Это обусловлено тем, что в это время риск вновь заболеть коронавирусом серьезно повышается. Прививка, в свою очередь, сможет обеспечить защиту организма, так как тренирует Т-клетки памяти и способствует выработке нейтрализующих вирус антител.
Обязательно ли измерять уровень антител перед ревакцинацией?
Не обязательно! Пациент может принять решение о сдаче анализа самостоятельно. Обусловлено это тем, что уровень антител у переболевших или уже прошедших вакцинацию не определяет степень защиты организма.
Подготовка перед ревакцинацией
Если человек чувствует себя здоровым, не испытывает симптомов заболеваний, то достаточно простого осмотра у терапевта. Врач определит пульс, артериальное давление, сатурацию и другие важные показатели. Это позволит убедиться в том, что в настоящий момент у пациента нет противопоказаний к вакцинации.
Если человек страдает от хронических заболеваний, могут потребоваться комплексная диагностика и осмотры у специалистов узкого профиля. Это позволит исключить наличие противопоказаний и рисков для здоровья пациента.
Для исключения бессимптомной ранней стадии инфекции (в том числе у уже вакцинированных) врачи советуют за 48–72 часа до вакцинации сдать ПЦР-тест (его проведение возможно после введения как первой, так и второй дозы препарата «Спутник V»). Вакцинация будет противопоказана при получении положительного результата. Иммунизация станет возможной сразу же после выздоровления.
Возможные побочные эффекты после ревакцинации
У каждого пациента возможны индивидуальные реакции. При этом побочные эффекты после вакцинации абсолютно безопасны. Пациенту просто нужно быть к этому готовым.
К основным побочным эффектам относят:
- повышение температуры тела
- болезненность в месте введения инъекции
- небольшое покраснение кожи и отечность
- головную боль
- слабость и ощущение усталости
Несмотря на то, что побочные эффекты после вакцинации «Спутником» и другими препаратами являются слабовыраженными, необходимо отслеживать самочувствие в динамике. Если через несколько дней не стало лучше, а напротив, состояние ухудшилось, следует обратиться к врачу. Возможно, в момент постановки прививки вы уже были заражены коронавирусной инфекцией, и в настоящее время патология активно развивается.
- Возможности для диагностики. Перед постановкой прививок можно выполнить необходимые обследования, пройти осмотры врачей и проконсультироваться с ними
- Он скажет, сколько раз надо вакцинироваться от коронавируса и когда обратиться в клинику повторно
- Вакцинация проводится средним медицинским персоналом (медицинскими сестрами) с необходимыми знаниями и навыками
- Программы подготовки к иммунизации
- Комфортные условия проведения процедуры. Вакцинация проводится без очередей и длительного ожидания в удобный день. Для прохождения процедуры каждый пациент может выбрать ближайшую клинику
Чтобы уточнить условия постановки прививки или записи на нее, достаточно позвонить по номеру +7 (495) 7-800-500. Наш специалист ответит на все вопросы. Также запись возможна через приложение SmartMed.
Не затягивайте с лечением, обратитесь к врачу прямо сейчас:
По данным официального интернет-портала Минздрава России и Роспотребнадзора о коронавирусе и методах защиты от него www.вакцина.стопкоронавирус.рф
Нужен ли полис ОМС при прививке?
Нужен, если есть.
Чтобы сделать прививку от коронавируса, необходим паспорт и полис ОМC (при наличии, не важно, в каком городе он выдан и к какой медицинской организации Вы прикреплены).
Студентам вузов и колледжей необходимо предъявить студенческий билет. Город оставляет за собой право проверить достоверность предоставленных сведений.
Как делается прививка?
Прививка от COVID-19 делается дважды. Записаться нужно только на первую вакцинацию. На вторую вас запишут автоматически. Чтобы вы не забыли о повторной прививке, за сутки до нее вы получите СМС-сообщение с напоминанием (дата, время и поликлиника, куда нужно приехать).
На вакцинацию потребуется не менее часа свободного времени:
10 минут – осмотр врача перед прививкой.
15 минут – подготовка препарата. Вакцина хранится в замороженном виде, препарат размораживается перед процедурой.
30 минут – Наблюдение после прививки.
Вы получите сертификат с отметками о двух прививках (дата вакцинации, название вакцины, подпись врача). Этот документ подтверждает, что вы прошли вакцинацию против COVID-19.
На вакцинацию возьмите паспорт и полис ОМC (при наличии, не важно, выдан он в вашем городе или нет, , прикреплены ли вы к медицинской организации или нет.
Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru. Вы можете записаться через портал госуслуг. Нужно выбрать услугу «Запись на приём к врачу». В карточке услуги выбрать поликлинику, должность «врач-терапевт (вакцинация)» или «Вакцинация от COVID-19». После выбора должности выбрать «Кабинет вакцинации от COVID- 2019», удобное время и записаться.
Портал регистратуры Владимирской области www.lk.miac33.ru, www.регистратура33.рф.
«Горячая линия» по записи на прием к врачу 8−800−200−36−33
В медицинских учреждениях на базе которых открыты прививочные пункты.
Как проходит вакцинация?
На вакцинацию возьмите паспорт, полис ОМC и СНИЛС (необходим для получения электронного сертификата на Госуслугах).
Вакцина состоит из двух компонентов, которые вводятся раздельно.
I этап. Введение первого компонента вакцины
Осмотр терапевтом, вакцинация, наблюдение после процедуры
Через 3 недели
II этап. Введение второго компонента вакцины
На 21 день (без учёта дня вакцинации) необходимо повторно явиться к врачу для введения второго компонента. Процедура проходит аналогично.
В течение 3-х дней после вакцинации не мочить место инъекции, не посещать сауну, баню, не принимать алкоголь, избегать чрезмерных физических нагрузок. При покраснении, отёчности, болезненности места вакцинации принять антигистаминные средства. При повышении температуры тела после вакцинации – нестероидные противовоспалительные средства.
Каким образом исследовалась безопасность вакцины Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V»)?
Вакцина прошла все необходимые испытания безопасности и эффективности на нескольких видах животных (грызуны и приматы), позже вакцина была испытана на двух группах добровольцев (по 38 человек в каждой).
Что вакцина Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V») представляет из себя
Вакцина представляет собой рекомбинантные частицы аденовируса человека, в которых есть протеин S — белок оболочки коронавируса, в отношении которого вырабатываются антитела. Вакцина не содержит коронавирус, вызывающий COVID-19, поэтому заболеть после прививки невозможно.
Содержит ли вакцина живой вирус
Ни одна из отечественных вакцин против коронавируса не содержит живой вирус или его компоненты
Оказывает ли вакцина Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V» )влияние на фертильность
Даже полноценные аденовирусы человека (способные к размножению в организме) не оказывают влияния на фертильность. В вакцине используются безопасные аденовирусные векторы. Они имеют огромную доказательную базу относительно их безопасности в отношении репродуктивной системы человека и показали свою безопасность на десятках тысяч добровольцев и пациентов.
Сколько введений вакцины Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V») потребуется для формирования иммунитета?
Будет ли иммунитет от прививки вакциной Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V») краткосрочным или долгосрочным?
Двукратная схема введения позволяет сформировать длительный иммунитет. Опыт применения векторных вакцин (при двукратной схеме введения) показывает, что иммунитет сохраняется до 2-х лет.
Как вакцина Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V») формирует иммунитет?
Вирусные векторы, попадая в клетку, обеспечивают синтез защитного антигена — белка S короновируса (SARS-CoV-2). В ответ на появление в организме чужеродного белка происходит формирование полноценного антительного и клеточного иммунитета.
Является ли прививка обязательной?
В соответствии с действующим законодательством вся медицинская помощь, в том числе вакцинация, оказывается на добровольной основе.
Насколько хватит одной вакцины Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V»)? Нужно ли будет ее повторять?
Насколько эффективна вакцина»Спутник V»?
Когда у нас выработается коллективный иммунитет?
Когда будет вакцинировано более 70 % населения.
Если я переболел гриппом, может ли у меня теперь быть иммунитет к Covid-19?
В первую очередь необходимо помнить, что вирус гриппа тоже опасен. Поэтому от него надо вакцинироваться.
Вместе с тем, если у человека уже есть иммунитет от гриппа (он переболел или вакцинировался), то это может стать хорошим подспорьем для организма в случае заболевания коронавирусом. Однако защитный иммунитет от коронавируса в результате заболевания гриппом не формируется.
Можно ли защититься от коронавируса с помощью прививки от гриппа?
Исследований, прямо оценивающих влияние вакцинации от гриппа на инфицирование COVID-19, не проводилось. Но мы знаем, что иммунный ответ в результате вакцинации вырабатывается именно к тому возбудителю, против которого вакцина была разработана.
В условиях распространения обеих инфекций вакцинация от гриппа становится крайне важной. Прививка поможет избежать сочетания заболеваний, что, как правило, способствует более тяжелоvу течению и развитию осложнений.
Нужно ли носить маску после вакцинации от коронавируса?
После вакцинации против COVID-19 необходимо соблюдать все меры индивидуальной профилактики — носить маски, чаще мыть руки и соблюдать социальную дистанцию.
Можно ли использовать вакцину для лечения уже заболевших людей?
Вакцина используется только для профилактики инфекции. Любое острое инфекционное заболевание является временным противопоказанием для вакцинации.
Кому нельзя делать прививку от коронавируса? Есть ли противопоказания?
гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
острые инфекционные и неинфекционные заболевания;
обострение хронических заболеваний (вакцинацию проводят не ранее чем через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии);
беременность и период грудного вскармливания;
возраст до 18 лет.
Какие побочные эффекты могут быть после прививки?
В большинстве случаев прививка переносится хорошо, побочные эффекты не наблюдаются. В редких случаях возможны следующие реакции: повышение температуры тела, головная боль, слабость, усталость, боль в мышцах и суставах, заложенность носа, першение в горле, сыпь, аллергические реакции.
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Власти обязывают работодателей контролировать вакцинацию и отстранять непривитых. Постановления главных санитарных врачей об обязательной вакцинации действуют уже более, чем в 20 регионах. Работодателю стоит знать, как выполнить требования Роспотребнадзора: какие документы оформить и какие справки потребовать. Эксперты рассказали, как быть, если работник отказывается от вакцинации, стоит ли учитывать тех, кто работает удаленно, и чем подтверждаются противопоказания.
Где и когда введена обязательная вакцинация?
Постановления главных санитарных врачей об обязательной вакцинации действуют в 21 регионе, в их числе – Москва, Московская область, Санкт-Петербург. В Москве, которая первой начала прививочную кампанию, первая часть вакцины должна быть введена до 15 июля, вторая – до 15 августа. Требования действуют для сферы услуг, например, общепита, торговли, общественного транспорта, а также госслужбы.
В регионах, которые объявили о вакцинации позже, контрольные даты другие. Их можно уточнить на сайтах Роспотребнадзора. Ответственность за вакцинацию возложена на работодателей, которые должны проконтролировать, чтобы не менее 60% сотрудников были привиты.
Как работодателю объявить о вакцинации в определенные сроки?
Работодателю стоит заранее издать приказ о необходимости прививки для всех работников, рекомендует старший юрист
Трудовое и миграционное право (включая споры)
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
Корпоративное право/Слияния и поглощения
Налоговое консультирование и споры
место
Юлия Талагаева. В Москве первая часть двухкомпонентной вакцины должна быть введена до 15 июля, и в этот срок нужно предоставить отчет о привитых. Затем ознакомить сотрудников с документом под роспись, а потом уже разбираться с каждым отдельно.
То есть работодателю важно «принять необходимые меры» и «сделать все от него зависящее».
Как работодатель проверит, кто привит?
Работодатель должен потребовать у сотрудника сертификат о вакцинации.
На слово работнику верить не стоит. Ведь если выяснится, что работник не вакцинирован, а работодатель учел его как «привитого» в расчете общего процента, то ответственность будет нести работодатель. «Целесообразно исходить в такой ситуации из того, что работник непривит, даже если он утверждает обратное», – говорит Талагаева.
Действительно ли какое-то подтверждение иммунитета, помимо прививки?
Закон требует от работодателя подсчитывать именно вакцинированных работников, а не переболевших или имеющих антитела. Оперштаб Москвы и руководитель управления Роспотребнадзора по Москве в своих разъяснениях отметили, что антитела не мешают вакцинации.
Учитываются ли в 60% вакцинированных те, у кого есть противопоказания?
Роструд пояснил, что положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями. В списке на сегодняшний день, например, непереносимость компонентов вакцины, возраст до 18 лет и так далее.
Таким образом, работники, имеющие справку о противопоказаниях, не учитываются в 60% вакцинированных. «На мой взгляд, 60% должны исчисляться только от того количества сотрудников, у которых нет медотвода, – подтверждает Ксения Михайличенко, адвокат
Семейное и наследственное право
Трудовое и миграционное право (включая споры)
. – Чтобы себя обезопасить, работодателю необходимо собрать у сотрудников подтверждающие медицинские документы и рассчитать, сколько сотрудников без учета тех, у кого медотвод, должны быть привиты. Вполне возможна такая ситуация, когда это число будет равно нулю».
В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие на усмотрение самих организаций.
Какой должна быть справка о противопоказаниях?
Такая медицинская справка должна содержать обязательные реквизиты, установленные Минздравом (Приказ Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года № 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»).
«Справка в обязательном порядке должна быть выдана на бланке медицинской организации или должна иметь штамп, она подписывается врачом, заверяется личной печатью врача и печатью медицинской организации», – поясняет Кристина Тимошенко, адвокат практики «Трудовое право»
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
Интеллектуальная собственность (Регистрация)
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
Трудовое и миграционное право (включая споры)
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)
Профайл компании
.
А как быть с работниками, которые работают удаленно?
Требования о вакцинации по общему правилу распространяются и на дистанционных работников тоже, напоминает Тимошенко. В разъяснениях Роспотребнадзора по Москве написано, что такие сотрудники учитываются в числе вакцинированных.
Но здесь есть нюанс, потому что, например, московские требования распространяются только на работников, которые фактически работают, в том числе удаленно, именно в Москве, говорит Талагаева. Риска не будет, если в трудовом договоре с дистанционным работником определено его место работы в ином субъекте Федерации, где требование об обязательной вакцинации не установлено, уточняет Тимошенко.
Что делать с сотрудником, который не хочет прививаться?
Работник должен подписать отказ от прививки. Если он его не подписал и не предъявил сертификат в срок, необходимо составить акт о том, что работник не подписывает отказ. «Фактически акт будет подтверждением того, что прививка не сделана и работодатель сможет отстранить работника от работы», – объясняет Михайличенко.
Эта процедура проходит в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса, которая устанавливает случаи отстранения от работы. Об этом Роспотребнадзор выпустил детальную инструкцию в своих Разъяснениях.
В случае с обязательной вакцинацией работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на срок, установленный главным санитарным врачом региона – в Москве начиная с 15 июля, если нет первой дозы вакцины. Для отстранения нужно составить акт и указать в нем причину – отсутствие сертификата о вакцинации или справки о противопоказаниях.
Зарплата на время отстранения не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается.
Какие санкции Государственной инспекции труда могут грозить работодателю?
Сейчас санкции возможны в первую очередь от Роспотребнадзора, так как, не выполняя обязанность по вакцинации, работодатель нарушает санитарно-эпидемиологические требования. За нарушение требований, в том числе, если не переданы отчеты о вакцинации – в Москве предусмотрены штрафы до 1 млн руб. для юрлиц, приостановка работы компании на срок до 90 дней (подробнее см. Штрафы за срыв вакцинации в Москве: инфографика).
«От Государственной инспекции труда возможно привлечение только по стандартной статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Здесь – за несоблюдение норм ст. 76 ТК. Опять же, это может произойти в случае, если работодатель не отстранит от работы не привившихся сотрудников из тех сфер, которые указаны в постановлениях региональных главных санитарных врачей», – поясняет Михайличенко.
Можно ли поощрить сотрудника, чтобы он вакцинировался?
Статьи 8, 22 и 41 ТК предусматривают возможность дополнительных компенсаций работнику. В случае с вакцинацией возможны разные варианты: дополнительные оплачиваемые выходные, присоединение дней к отпуску, выплаты, оплата проезда, питания и т.п. Об этом говорится в письме Минтруда от 7 июня 2021 года № 14-4/10/П-4243.
2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника
«Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору,
заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при
желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия
договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее
чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии
продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный
трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был
прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности
предоставить работу по результатам подписной кампании.
Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного
трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может
обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров?
3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации.
В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными
нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день
соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным
юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату
было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам
собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной
должности.
Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение
вынесет суд?
4. При приеме на работу водителем такси работодатель потребовал от работника
следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний для трудоустройства, заключение (справку) врачей психиатра и
психиатра-нарколога, справку об отсутствии/наличии административных правонарушений
за употребление наркотических и психотропных веществ, справку об отсутствии
судимости, справку о доходах за последние 3 месяца, характеристику с последнего места
работы.
Законны ли требования работодателя?
5. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «М-Ра»,
расположенный в Заельцовском районе г. Новосибирска. Через год был издан приказ о
направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 6 ООО «М-Ра»,
расположенный в Железнодорожном районе г. Новосибирска. Локтионова не согласилась
с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и
обжаловала решение работодателя в суд.
Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?
6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской
задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные
инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию
дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие
должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в
сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не
согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется
трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть
повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что
должна быть предусмотрена соответствующая доплата.
Оцените контраргументы работников.
7. Инженер Тимочкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. До
истечения двух недель он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое
заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако
отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан и внесена
запись в трудовую книжку, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где
намечено сокращение штата.
Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина?
8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного
трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила
работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до
окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен.
08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что
участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока
трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о
предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В
предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с
окончанием срока трудового договора.
Правомерно ли решение работодателя?
9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные
расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний»
должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3»
ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о
признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не
было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он
является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на
основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и
правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2)
ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по
социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее
занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в
других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации:
медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка,
однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное
мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель
обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса
юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны
рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя.
Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она
отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать
объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не
было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила
справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце
беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую
консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать
объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее
уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на
работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной
ответственности на замечание.
Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту
его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное
место работы.
11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании
подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал
следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии
алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не
давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему
был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ;
4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на
совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было
затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.
Какое решение должен вынести суд?
12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и
другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при
проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в
павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи
в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об
увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается
добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена
по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г.
Правомерно ли решение работодателя?
13. Микиткин был принят в ПАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского
автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был
лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по
автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин
приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС.
Оцените правомерность действий обеих сторон трудовых отношений.
19 мая, 09:41, вопрос №3711073, Артемон, г. Новосибирск